Doorlopend leren op basis van reflecteren is de sleutel tot ontwikkeling.

Feedback en reflectie leveren waardevolle inzichten, waarop organisaties op individueel en teamniveau kunnen sturen. Het draagt ook bij aan zelfvertrouwen en duurzame inzetbaarheid. Zo ontstaat door (360 graden) feedback uiteindelijk de meest persoonlijke leerervaring.