Binnen het onboarding-programma stelt Rijndam Revalidatie niets verplicht en is alles voor iedere medewerker toegankelijk gedurende de onboarding-periode van negen maanden: ❝Er is een uitgebreide inventarisatie gedaan en daar kwam uit dat de meeste medewerkers dezelfde wensen hebben, maar wel op verschillende momenten in het traject. We zeggen dus niet dat een nieuwe collega ‘De eerste week’ moet afronden om door te kunnen. Voor het overzicht is het ingedeeld in perioden, maar iedereen kan alles op elk moment bekijken.❞

Medewerkers die doorlopend kunnen leren en zich (op eigen initiatief) mogen ontwikkelen voelen zich veiliger, gelukkiger en presteren beter op de werkvloer.

Het leerplatform van Infolearn is gebruikersvriendelijke software waarmee organisaties alle werknemers in één geïntegreerde omgeving laten leren en ontwikkelen. Alle mogelijke leerinterventies krijgen een plek in deze oplossing en kunnen 24/7 gemanaged worden.

Intensief contact met onze klanten leidt tot een optimale inrichting op maat. Zo kunnen medewerkers zelf aan de slag in een intuïtieve en adaptieve leeromgeving. Precies wat, wanneer en waar de medewerker het nodig heeft!

Compliance en certificeringen vragen veel aandacht; het continu bewaken van de kwaliteit staat voorop.

Digitalisering zorgt voor aanzienlijke lastenverlichting: benodigde realtime rapportages snel en eenvoudig opvragen voor bijvoorbeeld een audit, en de medewerkers daar zelf grip op laten hebben. Zo zijn organisaties en hun medewerkers overal 24/7 up-to-date.

Gemotiveerde medewerkers dankzij een passende blend.

Organisaties brengen blended learning een stap verder door alle leervormen te ondersteunen, met volop mogelijkheden om deze blends zo persoonlijk mogelijk aan te bieden. Zo ervaren zij dat een persoonlijker aanbod leidt tot een hoger leerrendement.