Regie als medewerker én als organisatie

“Bij UMC Utrecht zijn werknemers zelf in de lead als het gaat om het verlopen van deskundigheden. De oplossing sluit daar goed aan – en het biedt ook regie als organisatie; leidinggevenden hebben met managementrapportages nu gewoon de tooling in handen om werknemers te stimuleren, en ze te wijzen op zaken die moeten én zaken die mogen.”