❝Bij UMC Utrecht zijn werknemers zelf in de lead als het gaat om het verlopen van deskundigheden. Het leerplatform sluit daar goed op aan en het biedt ook regie als organisatie. Leidinggevenden hebben met managementrapportages nu gewoon de tooling in handen om werknemers te stimuleren, en ze te wijzen op zaken die moeten én zaken die mogen.❞