Als het gaat over diploma’s, dan wordt er vaak gesproken over het civiel effect. Dit betekent dat iemand met een bepaald diploma zowel bij organisatie X als organisatie Y aan de slag kan gaan. In een krappe arbeidsmarkt is het op deze manier definiëren van civiel effect niet langer van toegevoegde waarde.
Het is voor zorgorganisaties veel relevanter om te kijken naar de praktijkervaring en kennis van medewerkers. Op basis daarvan wordt beoordeeld voor welke taken of zorgvragen een medewerker bekwaam is, en dus inzetbaar. Met deze aantoonbare bekwaamheden kan een medewerker met hetzelfde gemak switchen van organisatie. Daarmee wordt niet langer ‘het papiertje’, maar de praktijk leidend.
Onze oplossing maakt praktijkbekwaamheid aantoonbaar door:
Zo wordt inzetbaarheid gebaseerd op actuele praktijk, niet alleen op historische papieren.
