Door bekwaamheid centraal te stellen, wordt er meer gekeken naar dat wat iemand nodig heeft om taken uit te voeren binnen een team. Een volledige, diplomagerichte opleiding is dan niet per se nodig om inzetbaar te zijn. Denk bijvoorbeeld aan een vorm van (praktijk)opleiding, die ervoor zorgt dat een medewerker die desbetreffende taken kan doen die uitgevoerd moeten worden. Het is goed mogelijk dat een medewerker een aantal weken meeloopt binnen een team, daar goede begeleiding krijgt en zich op die manier bekwaamt. Vervolgens kan deze medewerker instromen in een team en zich daarbinnen verder ontwikkelen.
Wij faciliteren werkplekleren en taakgericht ontwikkelen door:
Hiermee wordt leren geïntegreerd in het dagelijks werk, niet iets extra’s, maar onderdeel van inzetbaarheid.