Door bekwaamheid centraal te stellen is een diploma in de toekomst niet langer een voorwaarde voor de inzetbaarheid van medewerkers. Diploma’s moeten meer gezien worden als (tussen)resultaat in iemands ontwikkeling.
Natuurlijk blijft het van belang om in de zorg voldoende gediplomeerde zorgprofessionals te hebben. Maar er zijn de afgelopen jaren ook veel meer verschillende opleidingsmogelijkheden bijgekomen, zoals mbo-certificaten, keuzedelen en praktijkverklaringen. Dit sluit aan bij het gedachtegoed van een leven lang ontwikkelen. Of iemand nu zij-instromer is of al in de zorg werkt: door te blijven ontwikkelen blijven medewerkers inzetbaar voor de zorg.
Infolearn ondersteunt:
Zo wordt ontwikkeling zichtbaar, meetbaar en strategisch inzetbaar.