Het denken in ontwikkelpaden en bekwaamheden leidt tot een andere en meer flexibele personeelssamenstelling. Functies kunnen zo veel meer worden toegespitst op de persoonlijke voorkeuren van medewerkers en het werk dat gedaan moet worden.
Dit betekent dat iedereen die zich kan en wil ontwikkelen, aan de slag kan gaan en daarin eigen ontwikkelpaden kan kiezen. Hierdoor zullen de functiegebouwen in de zorg veel meer variatie krijgen. In de praktijk betekent dit dat er veel meer verschillende functies en brugfuncties gaan ontstaan, die ook onderling met elkaar verband houden.
Infolearn werkt rolgericht en functie-onafhankelijk:
Hiermee ondersteunen we organisaties die wendbaarder willen organiseren en talent optimaal willen benutten.