❝De omgeving voor PentaPlus is heel erg mooi en exact wat we verwacht hadden – of eigenlijk zelfs meer. Het is een tof project, want het is voor ons ook de eerste keer dat we een dergelijk project insteken met een digitaal platform. België is nog heel traditioneel in opleiden, maar samen met Infolearn en Hogeschool VIVES maken we er iets van.❞

Voor de zorgprofessionals van ziekenhuis AZ Diest is er dankzij de leeromgeving meer ruimte ontstaan voor feedback en reflectie op het eigen handelen. ❝Digitalisering van de gesprekkencyclus leidt tot transparantie en structuur; beoordelingen vinden nu voor elk departement op dezelfde wijze plaats.❞

Werkplekleren is tijdens de implementatie bij AZ Diest direct geïntegreerd in de leer- en ontwikkeloplossing. Dit faciliteert (en registreert) leren op de werkplek zodat assessoren medische handelingen en andere vaardigheden digitaal kunnen beoordelen en aftoetsen.

❝Voor de reanimatietrainingen doorloopt het zorgpersoneel eerst een theoretische e-module. De daarop volgende praktische training kan met de helft worden verkort omdat het theoretische gedeelte niet meer zo in detail aan bod hoeft te komen.❞ Ook inschrijvingen gaan bij ziekenhuisnetwerk IRIS tegenwoordig allemaal digitaal, wat zorgt voor efficiëntie.

Chemieconcern Teijin Aramid, met drie productielocaties in Nederland, profiteert van allerlei nieuwe mogelijkheden: ❝Voorheen boden we alleen klassikale scholingen aan. Inmiddels kunnen we veel van die stof ook als e-learning aanbieden of in een andere digitale werkvorm. Daarnaast toetsen we permanent op de werkvloer.❞

De leeroplossing leidt tot een moderniseringsslag waardoor iedereen binnen Gemeente Bergen op Zoom ziet wat het scholingsaanbod is: ❝Als HR-vakgroep hebben we nu meer inzicht in wat er allemaal gebeurt rondom opleiden. Dat biedt ons meer regie.❞