Een aantal jaar geleden nam Elver afscheid van het samenwerkingsverband van de Carante Groep. Dit was voor de gehandicaptenzorgorganisatie de aanleiding om op zoek te gaan naar een nieuw HRM-systeem en een nieuw leerplatform. ❝Wij kwamen van een vast systeem waarbij we mee moesten met de andere organisaties. Nu zijn we super blij dat we zelf dingen kunnen bedenken en eigen vormgeving kunnen toevoegen. Het is laagdrempelig en snel, en voor ons was ook belangrijk dat Infolearn koppelt met AFAS.❞

❝Het was een flinke klus om als grote organisatie na twaalf jaar de overstap te maken naar een geheel nieuw platform. De afgelopen paar maanden zijn voor Amphia dan ook voorbij gevlogen. Naast dat we gedurende dit traject veel hebben geleerd, zijn we nu klaar om deze ontwikkelingen voort te zetten en optimaal gebruik te gaan maken van de mogelijkheden die het leerplatform biedt.❞

❝Hoewel de term LMS steeds vaker wordt bestempeld als ouderwets, zijn wij niet echt fan van de term LXP. We spreken liever over een ‘leerplatform’. Uiteindelijk is het voor ziekenhuis Amphia een middel om het leren te faciliteren en de doelstellingen van zowel de individu als de organisatie te bereiken. Zet je de eindgebruiker centraal, dan kun je het leerplatform van Infolearn zeker bestempelen als een LXP.❞

De implementatie van Performance Support levert Radiotherapiegroep veel op: ❝We hadden al veel instructiefilmpjes en demo’s voor het HiX-leerpad. Die video’s hebben we toen gewoon in delen geknipt en beschikbaar gesteld. Als een werknemer er even niet meer uitkomt in HiX, dan is hij nu in twee kliks bij het filmpje dat hem op de werkvloer verder gaat helpen. Zo wordt het LMS een tool die heel breed ondersteunt.❞

ProRail is uiteindelijk bij het leerplatform van Infolearn uitgekomen via onze partner IJK, onderdeel van Driessen Groep. ❝Infolearn bood onder andere de mogelijkheid om toetsen in te bouwen; iets wat bij een andere aanbieder niet goed genoeg werkte. Dat was echt een heel belangrijk punt voor ons.❞

De leeromgeving van ProRail is erop ingericht dat een werknemer zoveel mogelijk zelf actie onderneemt om te leren en ontwikkelen. ❝Medewerkers kunnen zelf trainingen boeken, op eigen initiatief in het grote aanbod met content zoeken en dat vervolgens in hun ‘eigen tijd’ volgen.❞