❝Het was een flinke klus om als grote organisatie na twaalf jaar de overstap te maken naar een geheel nieuw platform. De afgelopen paar maanden zijn voor Amphia dan ook voorbij gevlogen. Naast dat we gedurende dit traject veel hebben geleerd, zijn we nu klaar om deze ontwikkelingen voort te zetten en optimaal gebruik te gaan maken van de mogelijkheden die het leerplatform biedt.❞

De leeroplossing leidt tot een moderniseringsslag waardoor iedereen binnen Gemeente Bergen op Zoom ziet wat het scholingsaanbod is: ❝Als HR-vakgroep hebben we nu meer inzicht in wat er allemaal gebeurt rondom opleiden. Dat biedt ons meer regie.❞

❝De meeste zorgkundigen hebben weinig zin om eerst kilometers met de auto of het openbaar vervoer naar een opleiding te reizen.❞ De theoretische bijscholing van het project PentaPlus is digitaal uitgerold om het zowel de werkgevers als de werknemers zo gemakkelijk mogelijk te maken.

ProRail investeert veel in het HR-team dat zich doorlopend bezighoudt met leren en ontwikkelen. ❝Alle content die we maken of inkopen wordt in de leeromgeving ProLeren geplaatst; die route is nu solide. We merken dat ProLeren steeds meer landt in de organisatie en dat vinden we echt heel positief.❞

Sinds 2019 werkt ProRail met de leeromgeving van Infolearn. ❝Kijkend naar het leermanagementgedeelte begint het intussen een behoorlijke volwassenheid te krijgen. Bovendien hebben we vanuit HRM nu veel beter inzicht in wat er allemaal gebeurt, hoeveel we investeren in opleidingen en wat het oplevert aan bijvoorbeeld veiligheidscertificeringen.❞

IRIS-Ziekenhuizen staat constant voor de uitdaging om veel medewerkers binnen korte tijd te scholen, met een hoog genoeg leerrendement. ❝Alle voordelen van het leerplatform komen op dit punt bij elkaar: de grote schaal waarop de vorming plaatsvindt, de return op de onderdelen én het personeel vindt de vormingen leuk en relevant.❞