Overzicht van de items met als tag ""

Alrijne Zorggroep

Ontwikkeling volledig geïntegreerd en centraal leerecosysteem

Alrijne liep tegen een aantal problemen aan. Het leerlandschap was bijvoorbeeld behoorlijk versnipperd, waardoor medewerkers het overzicht verloren. Daarnaast lag de focus te veel op het uitvoeren van verplichte modules in plaats van op het uitdagen van medewerkers om zich continu te blijven ontwikkelen.

Alrijne, Xprtise en Infolearn hebben samen een volledig geïntegreerd en centraal leerecosysteem ontwikkeld. Het is een vervolgstap en verdieping op doelen van de Alrijne Academie en levert – naast positief gedrag en een gezonde werkcultuur – een belangrijke bijdrage aan de lerende organisatie. En dat niet alleen: het effect is ook merkbaar in de organisatiedoelstellingen en de prestatie van medewerkers.

Infolearn heeft een specifieke leeromgeving (door) ontwikkeld en beheerd vanaf een blanco blad. De leeroplossingen worden in eigen beheer ontwikkeld en zijn daardoor volledig onafhankelijk. En juist díe onafhankelijkheid en daarmee flexibiliteit is essentieel bij een innovatieve maatwerkontwikkeling. Het proces was voortdurend in beweging en we hebben samen bijgesteld en aangepast naar de realiteit van vandaag en de wensen van morgen.

Caroline Luijbregts (Alrijne Zorggroep)

Ziekenhuis St Jansdal

Ontwikkel een koppeling tussen de huidige systemen van het klinisch chemisch lab

Het klinisch chemisch lab van Ziekenhuis St Jansdal werkt al meerdere jaren met Siemens Diagnostics Healthcare en Infolearn - als partner in leren en ontwikkelen. Met behulp van de apparatuur van Siemens (POCcelarator) kunnen geautoriseerde laboranten, verpleegkundigen en artsen toegang krijgen tot de systemen en hun werk uitvoeren. Die autorisatie werd toegekend als medewerkers volgens het ziekenhuisbeleid bekwaam zijn. Dat was een handmatig proces.

Kortgezegd: alle informatie rondom diploma’s, certificaten en bekwaamheden waren al digitaal beschikbaar in het LMS. Maar, de extra handelingen en manier van registreren moesten verbeterd worden om eenvoudiger te blijven voldoen aan de ISO-certificering. Infolearn ontwikkelde daarom samen met Siemens en Ziekenhuis St Jansdal een koppeling tussen de twee bestaande systemen: het LMS en POCcelarator.

Vooraf is alles getest en zijn de foutjes eruit gehaald. We hebben medewerkers en hun leidinggevende ruim op tijd op de hoogte gebracht, zodat ze de bekwaamheid vóór de lancering konden aantonen. De zorgverlening mocht daarbij natuurlijk nooit in het geding komen. Het hele ontwikkelproces en de livegang van de koppeling is soepel verlopen. Er zijn geen problemen of klachten gemeld. Daarnaast profiteren we nu dagelijks van de efficiëntievoordelen en het gebruiksgemak.

Lisanne Baaijen - van Barneveld (Projectleider en Adviseur Leren & Ontwikkelen bij Ziekenhuis St Jansdal)

Vooruitstrevend

We kijken vooruit en streven naar gezamenlijk succes

Bij Infolearn denken we verder. Samen met onze klanten bepalen we keer op keer welke vervolgstappen nodig zijn. Vervolgstappen die ervoor zorgen dat onze klanten hun (toekomstige) doelstellingen op gebied van leren en ontwikkelen realiseren. Is een vraagstuk opgelost? Dan zijn we alweer bezig met de volgende uitdaging. Met onze uitgebreide ervaring en een scherp oog voor duurzame oplossingen, zijn we voortdurend bezig met het zetten van de volgende stap in leren en ontwikkelen.

We hebben een duidelijke visie én einddoel voor ogen en streven ernaar dat ons leer- en ontwikkelplatform specifieke behoeften vervult van onze klanten. Uiteraard aansluitend op hun ambities en ontwikkelingen in de sector. Samen zetten we stappen voorwaarts, met het oog op duurzaam succes. Nu én in de toekomst.

Oprecht

Wij zijn open, eerlijk en geïnteresseerd

De beste leer- en ontwikkeloplossingen bieden kunnen wij niet alleen. Daar hebben we onze klanten voor nodig: we doen het samen. En die samenwerking begint voor ons bij oprechtheid. Door verwachtingen uit te spreken en elkaar aan te spreken op verantwoordelijkheden. Uiteraard doen we dat met respect, duidelijke communicatie en gezond verstand.

Daarnaast zijn we een energiek, transparant, toegankelijk en gezellig team van enthousiaste leer- en ontwikkelprofessionals. We vinden het belangrijk een persoonlijke touch aan onze samenwerking te geven. Laat ons je begeleiden op de weg naar groei en ontwikkeling, met een oprechte glimlach!

Eigenzinnig

We bundelen krachten voor vernieuwing: samen anders denken én anders doen

Samen denken en actie ondernemen met een eigenzinnige twist: we dagen onszelf en onze klanten continu uit en zijn daarbij niet bang om een andere keuze te maken. Vooral niet als we daarmee onze klanten beter kunnen bedienen. Verwacht bij ons geen standaard demo van onze leer- en ontwikkelomgeving. In plaats daarvan nemen we graag de tijd om te luisteren naar de vragen en uitdagingen waarmee organisaties kampen. Pas wanneer we die volledig begrijpen, tonen we hoe Infolearn een passende oplossing kan creëren.

Ook intern doen we het net een beetje anders. Zo is de 32-urige werkweek de norm, hebben we een flipperkast op kantoor en omarmen we hybride werken volledig. Ons gloednieuwe kantoor bezoeken is zo altijd een beleving!

Gelijkwaardig

Samen werken we aan een gelijkwaardige toekomst vol groei en ontwikkeling

Bij Infolearn geloven we in langdurige en betekenisvolle partnerschappen waarin iedereen gehoord en gewaardeerd wordt. Zo’n intensief partnership vereist niet alleen vertrouwen en openheid, maar ook een cultuur van gelijkwaardigheid. Samen streven we ernaar om leren en ontwikkelen binnen organisaties tot een succes te maken. Onze kracht ligt bij het voortdurend meedenken over de toekomstige uitdagingen en het bieden van oplossingen die inspelen op de behoeften van onze klanten.

Samen met onze klanten streven we naar gemeenschappelijk succes en zetten we ons in om organisaties te transformeren tot lerende omgevingen. Met onze passie en expertise zijn we dé partner die naast je staat, altijd klaar om samen te groeien!