Overzicht van de items met als tag ""

Handige koppeling met AFAS

Een aantal jaar geleden nam Elver afscheid van het samenwerkingsverband van de Carante Groep. Dit was voor de gehandicaptenzorgorganisatie de aanleiding om op zoek te gaan naar een nieuw HRM-systeem en een nieuw leerplatform. ❝Wij kwamen van een vast systeem waarbij we mee moesten met de andere organisaties. Nu zijn we super blij dat we zelf dingen kunnen bedenken en eigen vormgeving kunnen toevoegen. Het is laagdrempelig en snel, en voor ons was ook belangrijk dat Infolearn koppelt met AFAS.❞

Leerlingen eenvoudig volgen

Met het leerlingvolgsysteem in de ENA academie staat alles voor de leerlingen op één plek. Het voordeel van de gesprekkencyclus is dat iedere leerling bij Zorggroep ENA er op elk moment mee van start kan. Zij kunnen zelf de gesprekformulieren toevoegen en ook een werkbegeleider kan ze er eenvoudig bijpakken. ❝Voor de subsidie Praktijkleren willen we alles in hetzelfde platform beheren. Zeker 80 procent van de formulieren wordt probleemloos toegevoegd.❞

24/7 inzage, ook tijdens audits

Bij de laatste Qualicor-accreditatie zijn patiënten van het Deventer Ziekenhuis gevolgd van intake tot diagnose, behandeling en/of opname. Onze zorgverleners lieten tijdens dat proces zien wat hun concrete vakkennis is en welke (hulp)bronnen zij daarbij raadplegen, waaronder ook het leerplatform van het Deventer Ziekenhuis.❞

Vruchten plukken van alle mogelijkheden

❝Het was een flinke klus om als grote organisatie na twaalf jaar de overstap te maken naar een geheel nieuw platform. De afgelopen paar maanden zijn voor Amphia dan ook voorbij gevlogen. Naast dat we gedurende dit traject veel hebben geleerd, zijn we nu klaar om deze ontwikkelingen voort te zetten en optimaal gebruik te gaan maken van de mogelijkheden die het leerplatform biedt.❞

Blended onboarding-traject

De projectgroep Onboarding van Rijndam Revalidatie legt uit hoe zij in het onboarding-traject van vinken naar vonken gaan: ❝De insteek van de onboarding in ons Leerplein is dat we medewerkers in dienst houden; dat zij langere tijd bij de organisatie blijven. Het is een volledig leertraject waarin alle vormen van leren zitten die wij via een scherm aanbieden. We doen nu een rondvraag in de organisatie naar leuke, inspirerende toevoegingen om het blended traject steeds verder uit te bouwen.❞

Een leerplatform om te vinken én te vonken