ProRail is uiteindelijk bij het leerplatform van Infolearn uitgekomen via onze partner IJK, onderdeel van Driessen Groep. ❝Infolearn bood onder andere de mogelijkheid om toetsen in te bouwen; iets wat bij een andere aanbieder niet goed genoeg werkte. Dat was echt een heel belangrijk punt voor ons.❞

Er is een interface tussen de leeromgeving van ProRail en de omgeving van opleidingsorganisatie Railcenter. ❝We krijgen elke tien minuten de trainingsdata en plekken door. Medewerkers kunnen zich dus bij het Railcenter inschrijven via de leeromgeving en hoeven dus niet naar een andere website; dat was het doel.❞ Daarnaast maak ProRail ook nog gebruik van een LSP (Learning Service Provider).

❝Het zijn de bedrijfseenheden van ProRail zelf die verantwoordelijk zijn voor het ontvangen en goed opleiden van de medewerkers in hun vakgebied, en om verder vakmanschap te ontwikkelen. Vanuit HR zijn wij enkel faciliterend door een leerplatform beschikbaar te stellen.❞

Nieuwe collega’s krijgen bij ProRail een warm welkom door middel van een digitale introductie in de organisatie. ❝Er is voor elke medewerker een introductieprogramma dat deels decentraal door de bedrijfseenheden zelf wordt georganiseerd.❞

ProRail investeert veel in het HR-team dat zich doorlopend bezighoudt met leren en ontwikkelen. ❝Alle content die we maken of inkopen wordt in de leeromgeving ProLeren geplaatst; die route is nu solide. We merken dat ProLeren steeds meer landt in de organisatie en dat vinden we echt heel positief.❞

❝Veel content wordt gemaakt op initiatief van een medewerker zelf. We proberen daarbij natuurlijk wel altijd de kwaliteit van de content te bewaken.❞ ProRail heeft daarnaast ook allerlei modules van contentpartner GoodHabitz in het leerplatform beschikbaar gesteld voor het ontwikkelen van soft skills.