Na elke e-learning van ziekenhuisnetwerk IRIS volgt een korte evaluatie. ❝Medewerkers moeten vijf korte evaluatievragen invullen – dat duurt slechts twintig seconden – en dan pas is het certificaat downloadbaar. Die feedback op de vorming is zeer waardevol voor onze e-learningontwikkelaars.❞

IRIS-Ziekenhuizen staat constant voor de uitdaging om veel medewerkers binnen korte tijd te scholen, met een hoog genoeg leerrendement. ❝Alle voordelen van het leerplatform komen op dit punt bij elkaar: de grote schaal waarop de vorming plaatsvindt, de return op de onderdelen én het personeel vindt de vormingen leuk en relevant.❞

Een praktijkbeoordeling is voor Meander Medisch Centrum dé manier om bekwaamheden te toetsen. ❝Een werknemer die niet bekwaam is kan aanvullende training volgen en zich opnieuw laten beoordelen. De efficiëntie die we daarmee behalen is belangrijk, maar de effectiviteit is voor ons nog belangrijker; medewerkers en assessoren gaan met elkaar in gesprek en leren van elkaars inzichten en ervaringen.❞

Meander Medisch Centrum biedt soft skills content en verdiepingsmodules aan, bijvoorbeeld van GoodHabitz. ❝Het merendeel van die content is vrijwillig. Werknemers kunnen op zoek gaan naar interessante trainingen en scholing, en zelf kiezen wat ze willen leren en ontwikkelen.❞

❝Het is fijn om met een netwerk van gelijkgestemden van gedachten te kunnen wisselen en te kijken wat elkaars visie is; dat geldt vooral voor de Zorg InnovatieNetwerk-bijeenkomsten van Infolearn.❞ Ook daarbuiten heeft Meander Medisch Centrum wel eens contact met andere ziekenhuizen om te kijken naar hun oplossing en zo nieuwe inspiratie en kennis op te doen.

❝Voordat we de mogelijkheden voor de content verkennen willen we eerst alleen het leerplatform gebruiken, en wat we zelf al aan content hebben daarin zetten. Dit willen we voor Gemeente Bergen op Zoom vervolgens langzaamaan uitbouwen.❞