Overzicht van de items met als tag ""

Registratie aan de bron, op één plek

❝Het leerplatform is een centrale plek om te ontwikkelen, leren te organiseren, te registreren en te monitoren. Het biedt alle medewerkers een catalogus met zo’n 350 leerpaden waarin zij zelf – al dan niet verplicht – de scholing kunnen volgen die belangrijk is binnen UMC Utrecht.❞

Decentraal inspelen op veranderingen

Elke divisie binnen UMC Utrecht heeft een eigen scholingsorganisatie voor het ontwikkelen van leerpaden voor alle specifieke doelgroepen. Op die manier heeft het ziekenhuis decentraal ook een goed aanbod met betrekking tot leren, en kunnen ze snel wijzigingen doorvoeren wanneer er protocollen wijzigen.

Medewerkers hebben zelf inzicht

RST Zorgverleners wil dat zorgprofessionals precies weten wanneer een competentie of handeling aandacht vereist. ❝Als je voor vijf jaar bekwaam bent, dan weet je op een gegeven moment niet meer precies op welk moment iets verloopt. Ze beheren in de leeromgeving hun eigen portfolio, dus dat kunnen ze nu gewoon zelf inzien en zelf inplannen.❞

De toegevoegde waarde van een volgsysteem

Het volgsysteem voor BBL-leerlingen en stagiaires biedt RST Zorgverleners één centrale plek voor alle verslaglegging, planning en rapportages. ❝Het LMS is hiervoor een prachtig systeem en daar zijn we heel blij mee. Het heeft toegevoegde waarde voor zowel de werkbegeleiders, de leerlingen en stagiaires als voor de praktijkopleider.❞

Kostengunstig dankzij de ESF Subsidie

De ESF Subsidie maakte de investering in het LMS voor RST Zorgverleners mogelijk. ❝Er zijn zoveel verschillende subsidies en die aanvraagprocedures zijn best complex, dus dat zagen we zelf eigenlijk niet zitten. Dat Infolearn zei: ‘Het aanvragen van de subsidie, dat doen wij’, daar zijn we heel dankbaar voor. Dat was dan ook één van de redenen om voor Infolearn te kiezen.❞

De leeromgeving tot leven brengen

❝Uit de e-learning-bibliotheek van ExpertCollege gaan we een ‘E-learning van de maand’ aanbieden. We hebben ook al een omslag gemaakt door alles alleen nog via digitale kanalen te communiceren.❞ RST Zorgverleners wil medewerkers zo inspireren om zelf aan de slag te gaan met online leren.